大连化学物理研究所高层次科技人才引进与管理办法
大连化学物理研究所高层次科技人才引进与管理办法
发布时间:2008-06-13 10:54    栏目类别:人才政策

第一章  总  则

      第一条  为加速推进我所高层次人才队伍建设,提高科技创新能力,进一步规范高层次科技人才引进与管理工作,特制定本办法。
      第二条  高层次科技人才的引进与管理坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。
      第三条  高层次科技人才岗位的设置必须结合研究所的科技发展战略,保证学科发展对高层次科技人才的需求。

第二章  岗位设置及应聘条件

      第四条  岗位设置及程序
      根据研究所学科发展及科技布局对高层次人才的需求,分别设置特聘人才、杰出人才、优秀人才、青年人才岗位。
      特聘人才、杰出人才岗位由研究室或所长根据研究所的学科方向和发展规划提出设置计划,所学术委员会评审,所长办公会议研究决定。
      优秀人才岗位由研究组、研究室根据研究所的学科方向和实际需求提出设置计划,所学术委员会评审,所长办公会议讨论批准。
      青年人才岗位由研究组根据工作需求提出设置计划,人事处审核,报所长批准。
      第五条  应聘基本条件
      (一)特聘人才:科技拔尖人才或战略科学家。
      (二)杰出人才:在海外著名大学、研究机构获得副教授及以上或相应职位,或在国内著名大学、研究机构获得教授或相应职位;在国内外学术界有一定影响,在本学科领域有较深的学术造诣,具有组织和带领研究团队从事高水平创新研究和重大项目集成的能力,或具有组织重大工程任务的能力;年龄原则上不超过45岁。
      (三)优秀人才
      中国科学院“百人计划”入选者:获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历;一般应在海外获得助理教授及以上或相应职位;能带领研究队伍在国际科学前沿从事研究工作,或具有较高的技术或工艺开发、设计能力和实践经验,能带领队伍负责示范工程或大型实验平台的设计、建造以及运行等;年龄原则上不超过40岁。
      所级“百人计划”入选者:应聘条件与中国科学院“百人计划”入选者相同,对于特别优秀者工作年限、年龄可适当放宽,工程技术类“百人计划”入选者的学位可适当放宽。
      (四)青年人才:已获博士学位,研究方向符合岗位要求并有能力履行岗位职责,年龄不超过35岁。

第三章 应聘及评审程序

      第六条  应聘程序
      应聘人员须向人事处提交应聘材料,填写相应的应聘申请表,提供学历、学位或专业技术职务证明,一般还应提供代表性论文或其它业绩成果。
      对于应聘特聘人才、杰出人才、优秀人才岗位的,由人事处组织不少于三名相关领域学术委员会委员及有关专家对应聘材料进行书面评审,通过评审者邀请来所参加答辩与评审。
      对于应聘青年人才岗位的,由所在研究组组成考核小组对应聘者进行初选,通过初选者参加研究所组织的答辩与评审。
      第七条  评审委员会及评审原则
      根据岗位类别设立相应的评审委员会。评审委员会以会议评审的形式对应聘人员进行考核评审,并根据考核评审结果,就是否聘任、岗位类别等向所长办公会议提出建议。
所有评审均采取记名投票推荐方式,获得同意票数超过评审委员会三分之二者方可推荐。
      第八条  特聘人才、杰出人才、优秀人才岗位的人选由不少于三分之二的所学术委员会委员组成评审委员会进行考核和评审。
      根据评审委员会的推荐,由所长办公会议研究决定是否聘任。

      第九条  青年人才岗位的人选由不少于3名相关领域的所学术委员会委员及有关专家组成评审委员会进行考核和评审。根据评审委员会的推荐,由所长批准聘任。

第四章  科研支持及人才待遇

      第十条  通过评审委员会评审,经批准引进的人才由研究所给予相应支持。
      第十一条  科研启动经费
      特聘人才的科研启动经费,由所长办公会议讨论决定。
      杰出人才科研启动经费200万元,因科研工作需要,可另外申请。
      优秀人才科研启动经费100万元。
      青年人才科研启动经费10万元。
      科研启动经费按有关规定管理和使用,分4年拨付到位。
      第十二条  实验及办公用房
      研究所为担任研究组组长的引进人才提供合适面积的实验及办公用房以及其它必要的工作条件。
      其他引进人才的实验及办公用房由所在研究组和研究室自行调配,研究所有空余实验用房时可根据实际情况审批。  
      第十三条  聘任岗位
      特聘人才、杰出人才聘任为研究员。
      优秀人才:中国科学院“百人计划”入选者聘任为项目研究员,获得择优支持后聘任为研究员,若未能获得择优支持则按所级“百人计划”管理;所级“百人计划”入选者聘任为副研究员(或相当职务),聘期为5年,聘任2年以上可竞聘研究员(或相当职务)。
      青年人才按程序和规定参加研究所的岗位聘任。
      第十四条 薪酬待遇
      各类人才均实行“三元”结构工资,其中特聘人才增加特聘岗位津贴。中国科学院“百人计划”入选者按院有关规定执行。
      特聘人才、杰出人才、优秀人才的配偶尚未落实工作者,可享受引进人才配偶生活补贴,最长发放12个月。
      第十五条 安家补贴
      特聘人才、杰出人才补贴40万元,优秀人才补贴30万元,青年人才通过考核后补贴20万元。
      安家补贴按有关规定审批和管理。

第五章  人才管理与考核

      第十六条  对引进的人才按照我所人员聘用有关规定,实行聘用合同制,与研究所签订聘用合同。除青年人才外,一个聘任期一般为5年。
      第十七条 引进人才的考核和评估
特聘人才、杰出人才和优秀人才每年末须提交科研进展报告,2年后参加中期评估,聘期结束前一年之内参加终期评估。杰出人才(负责的研究组)一般享受为期三年的免考核期,三年后统一参加全所研究组的评估。
      中国科学院“百人计划”入选者按照《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》进行考核和评估。
      青年人才工作满一年后按照我所《青年人才考核办法(暂行)》进行考核。
      不担任研究组组长的优秀人才聘期内按项目骨干管理,不占研究组项目骨干名额,聘期结束后参加研究所的岗位竞聘。

第六章  附  则

      第十八条  本办法由人事处负责解释。
      第十九条  本办法自印发之日起施行。原《人才引进与管理办法(试行)》(化物所发〔2006〕45号)同时废止。

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